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アルバイトで長時間働いた時の休憩時間と割増賃金って？

  • 働く
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  • お金

みなさんはアルバイト先で「休み時間」をもらっていますか？

今回は、アルバイトでも当てはまる「休憩時間」や長時間労働による「割増賃金」のルールをご紹介します。

アルバイト中に休憩がない！

高校2年生のAさんは、普段から友達と遠出することが多く、そのお金のために、週に数日、学校が終わった後で3時間ほど、コンビニのアルバイトをしています。

この春休み、Aさんは友達と遊びに行く計画を立てました。
そのためのお金が必要になったAさんは、春休みの空いている日にはじめて8時間のシフトを入れてもらうことになりました。

しかし、実際に働いてみると、商品を並べたり、レジを担当したりととても忙しく、朝10時から18時まで働く中で、少しも休憩時間をもらうことができませんでした。

そんなシフトが続くうちAさんは疲れがたまっていきましたが、他のスタッフも休憩をとらずに働いているため、「休みたい」と言い出せずに、どうすれば良いか困っています。

法律上の休憩時間のルールって？

実は仕事中の「休憩時間」ついては、国が定めるルールがあります。（労働基準法第34条）

・1日に働く時間が6時間を1分でも超える場合＝45分の休憩
・1日に働く時間が8時間を1分でも超える場合＝1時間の休憩
（1日に働く時間が6時間より少ない場合は、休憩がなくてもルール違反とはなりません）。
Aさんの場合、朝10時から18時まで「8時間」働いているので、アルバイト先は45分の休憩をAさんにとらせなくてはいけません。また8時間を少しでも超えたら、1時間の休憩時間になります。

休憩はまとめてとっても、例えば45分の休憩を「30分と15分で2回」などと分けても問題ありません。
ただし、電話対応や皿洗い、掃除などの仕事をしながらの休憩は、休憩と認められません。
また、必ず「仕事中」に取ることが決められていて、決められたシフト中で、仕事の始めや、最後の時間を休憩にあてることはできません。

長時間働いたときの「割増賃金」って？

働く「時間」または「休み」については他にもいくつか法律で決まったルールがあります。その１つに、
1日8時間、1週間に40時間を超えて働くと、それ以降の時給は、25%割増となるというものです。*1
これはアルバイトも同じです。

例えば、9時間働いた場合、時給が1000円だとすると、最後の1時間のアルバイト代は1250円となります。
ただし、休憩時間中は「働いた時間」には入らず、アルバイト代も出ないので注意しましょう。

働くうえで休むこともルールのひとつ！

休憩時間や割増賃金などのルールが国で定められているのは、みなさんが働きすぎて、体調を崩したり、こころのバランスを失ったりすることを防ぐためです。

もしアルバイト先で休憩をもらえなかったり、長時間働いたのに割増賃金になっていなかったりした場合は、店長や責任者に確認をしてみましょう。その時、「法律に違反しています」と直接言うのはなかなか難しいと思うので、例えばこの記事の上の部分を印刷して見せながら、「休憩が欲しいのですが」と相談するように話してみると良いかもしれません。

「他の人も休みなく働いているから言い出しにくい…」という場合は、一緒に働いている人に「休むことはルール」などと説明して、ルールを知ってもらうことも必要です。

それでも状況が良くならない場合は、労働条件相談ほっとラインに相談してみましょう。誰でも無料で相談でき、名前を言わなくても大丈夫です。
スムーズに相談するために、働いた時間やアルバイト先でのタイムスケジュールをメモしたものや、給与明細書などを手元に用意しておくと良いと思います。

自分のからだとこころを大切にするためにも、働くことと一緒に「休むこと」のルールをぜひ忘れないでくださいね。

Mexには他にも以下のような記事もあります。気になった方は読んでみてくださいね。

更新： こうしん

※ 本ほんコラムは10代向じゅうだいむけ記事きじです。10代じゅうだいに関係かんけいのない内容ないようは省略しょうりゃくしている箇所かしょもありますので、20代以上にじゅうだいいじょうの方かたはその点てんご了承りょうしょうの上うえお読よみください。

出典 しゅってん

*1　労働基準法第32条
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