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ミーのなやみ バイト編#5

バイトでのパワハラ、暴言、暴力など

  • 暴言・無視・ひいき
  • たたく・殴る
  • 働く

「暴言や傷つくことを言われる」、「無視される」、「勝手にシフト入れられる」など悩んでいませんか？
それは、労働法違反やパワハラなどの可能性が高いものです。
様々な労働法違反について、全部で8つの動画にまとめました。今回は「ミーのなやみ」5つ目の動画の紹介です。

パワハラ、労働法違反の可能性が高いものの例

こんなことをされていませんか？
例えば…
暴力を受ける 暴言や傷つく言葉を言われる 必要以上に怒られ続ける 周りの人たちから無視され続ける
勝手にシフトを入れられる
秘密にしてほしいことをバラされる

これらはパワハラの可能性が高いです。
バイト先の店長や責任者からでなく、上司や仕事仲間から受けたものや、バイトの時間外でされたものも含みます。
また、これらはバイト先からの行為で、我慢しなくていいもの（パワハラや労働法違反などの可能性が高いもの）です。
バイト以外の働き方だとしても法律違反の可能性が高いです。
以下の動画からも見ることができます。
『【バイト編⑤】パワハラ、暴言、暴力など ～ミーのなやみ～』

もし1つでも思いあたったら…

みなさんの心身の健康が何より大事です。
ここに出てくることがたくさんあったり、つらい気持ちが消えなければやめる準備をしていきましょう。
以下のことをしておくとより安心です。
・日付やされたことをメモしてなるべく記録する
・給与明細やメールのやりとりなど、証拠になりそうなものをなるべく保存したり、写真をとっておく

つらいのにバイトをやめさせてくれない、支払いがされないなど、やめるだけでは解決できない悩みがあるときは、全国の労働総合相談コーナーで相談できます。

更新： こうしん

※ 本ほんコラムは10代向じゅうだいむけ記事きじです。10代じゅうだいに関係かんけいのない内容ないようは省略しょうりゃくしている箇所かしょもありますので、20代以上にじゅうだいいじょうの方かたはその点てんご了承りょうしょうの上うえお読よみください。

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